Les jeunes qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail et ceux qui leur succèderont sont la résultante de notre société en mutation ; ils en connaissent les codes et le mode de fonctionnement.
lIs ont fait table rase des idéologies et dogmatismes, de la stabilité de l’emploi, de l’état providence chers à leurs aînés.
Ils ont d’autres attentes.
Les entreprises qui évoluent dans un contexte de mondialisation, aux mutations rapides et ruptures imprévisibles doivent s’adapter afin d’assurer leur pérennité ; pour cela, elles ont besoin des jeunes.
Il s’agit donc d’éviter d’intégrer les jeunes dans des processus normatifs au risque de reproduire des schémas issus du passé; il faut au contraire prendre en compte leurs attentes, leurs modes de fonctionnement, pour en faire bénéficier l’entreprise.
Car ils sont l’avenir.
